资福利待遇绝对是全世界最高的。
其实那些跑到国外去发展的人，无非也就是因为国外良好的薪资收入和福利待遇而已。
在求职当中，学生都会关注到岗位的薪资水平，薪资收入越高自然就越容易获得毕业生的青睐。
在国外，学生找工作的话，不仅选择空间大，薪资收入也非常理想，如果回国的话，往往就会大打折扣，在薪资上，两者之间还是有着很大的差距的。
尤其是一些家庭环境很一般的学生，要是在国内的发达城市发展，就怕到时候微薄的收入不仅帮不到家里，反而还会增加额外的家庭负担，要知道大城市的消费水平是非常高的。
其实很多留学生学成之后也都愿意回国就业，报效国家，但是想法非常美好，现实却非常骨感，毕业之后，在北上广能够找到的工作，薪资待遇最高的，三年都不足够在工作当地首付一套房。
而在国外，入职就有不低的基本工资，而且每年都会上涨，各类福利也都比国内好，在加上当地房价和北上广要便宜不少，差不多一年就足够付房子的首付，即便是稍微贵一些的，也无非是两年就够了。
而且人家国外的房子还没有公摊面积什么的。
还有就是工作环境问题了，在国外，平均一天工作6个小时，每天工作到8个小时就算是加班了，但在国内，996都是福报。
还有一些公司特别过分，有的公司根本就不是诚信招聘，比如遇到人力纠纷了，就打着招人力总监的幌子，其实是为了咨询人家该怎么处理这种事。
有的遇到技术问题，直接让面试人员写方案，最终也不录取。
更有求职者被面试官当面撕毁简历，简直就是对求职人员的侮辱。
好吧，工资福利待遇不如别人，就业环境同样不如别人，自然就有好多人才愿意到国外去发展了。
其实这是一件非常现实的事情，虽然很多人对于那些留在国外发展的清北毕业生都抱有特殊的眼光，认为这些学生的行为有问题，但是不得不说，当选择摆在面前的时候，作为普通人，换做任何一个人，多数都会做出像他们一样的选择。
王明自然也是不愿意看到这种国内顶尖人才流失的事情发生。
以前王明是没那个能力，如今王明有能力了，自然是要出一份力的。
无非就是薪资福利的问题而已
在这方面，日月集团作为如今世界上最赚钱的公司，王明不认为会有哪家公司比自己更舍得花钱。
孙菲菲:“行，回头我跟咱爸说一声，我想帝北的孙校长听到这个消息，一定会非常高兴的。”
王明笑了笑:“再给他一个更高兴的消息，以后我也给帝北每年十亿的捐款。”
孙菲菲:“不仅有名气可以蹭，而且还有大笔的捐款可以拿，怪不得那么多的
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