说到这两个人，去年主管和主任都有像上级反映过此情况，要求公司对此人进行处理以致抄掉，不过反映过后，结果批评的是主管，说这些事情是主任和主管的方法上没有做好的原因，这个两人就开始放纵了，主管也睁一只眼闭一只眼当做没有发生过。

　　不过现在这件事总算过去了，不会再有这些顽固分子搅和了，他们问我怎么样搞定的这些人，我很大胆的说：“以其人之道还其人之身。”、

　　这件事开始淡忘了，子寒又制订了《月薪制员工薪酬福利管理办法》，划分了职务等级，建立了职能制工资制度。

　　不久，旺季准备来临，我们要先提前准备，开始扩大规模，员工们也在紧张的忙碌，除了这些，还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等，可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距，所以很难找到所要的的员工，谁第一不是先看待遇的，于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度，因为老的管理人员根据工资制度，是有季度奖和分红的，所以工资低些也能理解，但在面试一些新人时，那些人不信什么季度奖和分红。于是决定，新招的管理技术人员，一年后才有分红，工资可以比现有管理技术人员更高一些，一般在3000元左右，而现有的主管，工资通常在2500元以下。于是，鉴于实际情况，公司对管理人员实行了两种工资制度。

　　可是过了两个月后，其他的老员工也开始有意见，我和臻总也在继续讨论并得出结论就是在11月份的时候在此工作已久的老员工也相对提工资，以后不分什么新老员工，让他们处于同一档次水平线，这样大家都没有意见，不过都在一年后才有分红。

　　知道什么是好男人么？就是除了帮助些需要帮助的人，在事业上做个好上司，在家庭里好好顾家，教育好儿女，时常为社会做点好事，让贫穷的孩子都能有学上，，毕竟在中国，人均占有量就低，有钱人过有钱人的生活，比穷人好过万倍，之间的差别很大，有些实力的人连红灯都不管，撞到人也不看一眼，这种生活才叫神仙，如果自己在健康上没有基础，要这些身外之物有什么用呢？。

　　自己的身上的着装怎么看上去都一个管理层人员，怎么样在公司里立足，我开始对我的外表有所改变，几万的西装穿在身上那个舒服，皮鞋也是几千的，脚下就像镶金一样，在加上五官还看得过去，经过外表的衬托下又开始变得潇洒英俊、英气逼人了，吸引了不少女色友的目光。其实，人人都说追求美好的爱情，看重的不是外表是心灵，不是金钱是人品，全是瞎扯，一个男人没有钱没有事业，即使你的心灵比佛

　　请收藏：https://m.xbqu.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）