在中国企业发展史上，随着中国企业的强大，职业经理人队伍也一直处于快速增长之中。原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经理人生存方式。享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主，最后不得不离开TCL，加盟长虹的“手机狂人”万明坚，都是职业经理人中的优秀代表，他们为企业创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命运，但他们自己的命运，却并不一定完全掌握在自己手中，这就是中国本土职业经理人的无奈。

　　作为社会群体中特殊的一个群体，职业经理人在社会经济转型中的角色是尴尬的。一方面，他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业经理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了总裁或者CEO这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。在这方面，有很多职业经理人都有过这方面的经验教训。

　　为了能够让公司发展走上正确的轨道，我在前一段时间，毫不犹豫的选择让职业经理人来打理我的公司。

　　我花了高薪，以及一小部分公司的股份，聘请了以为十分知名的职业经理人。在他上任之后，我的LIJ很快就突破了发展的平静，开始朝大企业进行大跨步。

　　而我，则是在家里，过起了十分舒适惬意的生活，平时几乎不用太去上班，只要定时和职业经理人电话沟通一番就可以了。

　　带着兰姐，来到LIJ，我直接去了总经理办公室。

　　我请的这一名职业经理人名叫田静，今年刚刚三十岁，却已经有了十年的工作经验，曾今在美国的一家大公司做过经理人，经验丰富，而且干劲十足。

　　像她这样的人物，按理说，是不应该看中我的LIJ的，为了把她请过来，当时我耗费了极大的力气。

　　田静是湖平市人，但是小学毕业之后，就出过了，一直在国外呆到三十岁，除了肤色之外，其他的地方，几乎就是一个完完全全的美国人。

　　但是她的父母，却一直呆在湖平，她无数次想要把她的父母接到国外去，但是因为生活理念的差距，这样的想法，始终得不到实施。

　　在我得知了这件事情之后，直接通过市长，联系到了田静的父母，花了许久的时间，做通了他们的思想工作，让他们能够愿意去国外。

　　然后我又联系到田静，告

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